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„Arbeitende Mütter und Mütter, die aus der Elternzeit zurück in ihren Beruf gehen, sind der große Schatz für die Lösung vieler Probleme. Nach mehr als 18 Jahren als Unternehmer habe ich das immer wieder erfahren. Mit Mom Hunting haben sie jetzt eine Stimme."

"Als Unternehmerin und Mutter ist es für mich gar keine Frage, auch in unserem Unternehmen auf Career Moms zu setzen. Ohne sie geht es nicht, und das merken - endlich - auch viele andere."

"Mütter werden als Kolleginnen viel zu wenig geschätzt, obwohl sie Erfahrung, Verantwortungsbewusstsein und Effizienz mitbringen. Wir bei hypr haben nur gute Erfahrungen mit Müttern gemacht und wünschen uns gerne noch viel mehr Mütter als Kolleginnen."

"Ich bin absolut überzeugt: „Parenting skills“ machen eine:n auch im Job besser! Es gibt meines Erachtens kein intensiveres Training, keine noch so herausfordernde Weiterbildungsmaßnahme wie das „Mutter werden“, in welcher man nur annähernd so lebensnah solch zentrale Problemlösungsstrategien erlernt: Multitasking, Zeitmanagement, Einfühlungsvermögen - all das MUSS man sich als Mom aneignen. Denn diese Fähigkeiten werden tagtäglich rund um die Uhr von Kind und Kegel eingefordert. Zudem sind Moms Meister in kreativer Verhandlungstaktik. Aus diesem Grund sind Moms für mich in vielen Fällen die weitaus beste Besetzung. Go for it and hunt them!"

"Career Moms sind unheimlich wichtig, auch für die Gesellschaft, und bieten eine Riesenchance in Zeiten des Fachkräftemangels und der konsequenten Flexibilisierung der Arbeitswelt!"

"Gesellschaftlich ist es eine absolute Pflichtaufgabe, die Vereinbarkeit von Kind und Karriere für Mütter zu verbessern. Aber auch aus Unternehmenssicht ist es mehr als sinnvoll diese Zielgruppe nachhaltig zu erreichen. Ich selbst habe Mütter bisher als besonders zielstrebige, organisierte und vor allem effizient arbeitende Mitarbeiterinnen erlebt. Vor allem bei Müttern in Teilzeit war ich immer wieder erstaunt, wieviel Output diese besondere Motivation erzeugt, beruflich wieder durchzustarten."

"Career Moms sind viel mehr als nur effiziente Mitarbeiterinnen. Durch ihr Mitwirken steigen Empathie und Toleranz im Unternehmen sprunghaft an. Und erst durch Career Moms lernen Unternehmen ihre Strukturen so zu gestalten, dass ein Miteinander unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle funktioniert. Kurz um: Career Moms sind ein echter Zugewinn und werden in unserem Recruiting aus sehr guten Gründen bevorzugt."

"New Work und Working Moms ergeben für mich einen Perfect Match. Grob gesagt: durch die Umsetzung von Organisationsmodellen, die sich an New Work orientieren, gestalten Unternehmen einen attraktiven Rahmen (nicht nur) für Working Moms. Diese haben dadurch viel mehr Gestaltungsspielraum und entwickeln eine unfassbare Selbstwirksamkeit, wodurch sie sehr erfolgreich werden können. Das wiederum macht auch die Unternehmen erfolgreicher, in denen sie arbeiten. Ich sage ja, Perfect Match!"

"Meine Erfahrung mit arbeitenden Müttern und flexiblen Arbeitsmodellen ist sehr positiv. Steigende Verantwortung im Privatleben sowie mehr Fokus und Effizienzbewusstsein im Job führen häufig zu mehr Authentizität und weniger Toleranz für politische Spielchen. Die daraus resultierende Klarheit und Direktheit wirkt oftmals wie eine Erfrischungskur für die Teamkultur."