Mom Hunting – Closing the gap!
Für mehr
Vereinbarkeit & Diversität im Management.
Gewinnt auf direktem Wege wechselbereite, weibliche Top Talente! Unser Fem Talent Pool wächst täglich mit neuen hochqualifizierten Career Moms.
Unsere Career Moms bringen geballte Expertise mit
Die Career Moms aus unserem Talent Pool bringen nicht nur jahrelange Erfahrung und somit Seniorität mit. Sie verfügen zudem über eine hohe Wechselbereitschaft und die Extraprise Social Skills, die sie in ihrem „Mom bzw. Family CEO Bootcamp“ ausgebaut haben.
WARUM MOM HUNTING
Wollt Ihr...
- Top Talente gewinnen?
- Eure Performance durch mehr Management-Diversity steigern?
- Eure Employer Brand stärken, die Talente anzieht und auch hält?
Wenn mindestens eines dieser Themen Teil Eurer Agenda ist, seid Ihr hier richtig!
Wir verbinden Euch mit wechselbereiten, weiblichen Top Talenten, die Ihr von Eurem Unternehmen, der gelebten Vereinbarkeitsfreundlichkeit und spannenden Positionen im Management überzeugen könnt.
Wechselbereite Career Moms
entdecken & direkt ansprechen!
01
Meldet Euch kostenfrei an!
Ihr meldet Euch ganz ohne Risiko an und teilt Angaben zu Eurem Unternehmen. Die Nutzung der Plattform ist kostenfrei – erst im Erfolgsfall der Einigung kommt eine Provision zustande.
02
Teilt Einblicke in Euren Umgang mit Vereinbarkeitsfreundlichkeit
Ihr teilt explizite Inhalte rund um, sowie Eure Absichtserklärung für das Thema Vereinbarkeitsfreundlichkeit: So könnt Ihr die Career Moms noch direkter von Euch überzeugen und Euch hervorheben.
03
Entdeckt wechselbereite Top Talente
Ihr teilt Eure Rahmenbedingungen und Anforderungen für die zu besetzenden Vakanzen mit Mom Hunting. Mom Hunting macht sich für Euch im Talent Pool auf die Suche und kommt mit passenden Vorschlägen auf Euch zu!
04
Let the hunt begin: Kontaktaufnahme
Wenn Euch vorgeschlagene Profile zusagen, stellen wir den Kontakt her und verbinden Euch mit den Career Moms. Ab hier übernehmt Ihr und ladet sie in Euren Recruiting Prozess ein.
05
Closing
Herzlichen Glückwunsch, Ihr habt ein Talent für Euch gewinnen können! Sobald Ihr Euch geeinigt habt, informiert Ihr uns mit allen notwendigen Details. Wir wünschen Euch einen erfolgreichen Start in die Zusammenarbeit!
Das sagen unsere Mission Partner:
"Vereinbarkeit und Flexibilität sind für uns bei FOODBOOM integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und das hört auch bei Verantwortung und Führung nicht auf: Auch in dieser Art von Rollen sind bei uns z.B. Teilzeitmodelle immer möglich - und zwar ganz gleich, ob der Wunsch dafür aufgrund von Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, dem Ausleben einer privaten Leidenschaft oder etwas ganz Anderem entsteht. Wir freuen uns, mit Mom Hunting die Vision einer Arbeitswelt zu unterstützen, in der sich Verantwortung und Vereinbarkeit nicht ausschließen."
„Wir sind immer auf der Suche nach den besten Talenten und wollen gleichzeitig den Frauenanteil in unserem Management spürbar steigern. Eine Zielgruppe, die deshalb in Zukunft mehr Beachtung bei WMF finden wird, sind hochqualifizierte Eltern, insbesondere Mütter. Durch die Plattform „Mom Hunting“ sichern wir uns Zugang zu besonders qualifizierten und motivierten Talenten. Wir sind uns sicher: Damit schaffen wir einen echten Wettbewerbsvorteil für WMF.“
„Ich habe das Thema der Stärkung von mehr Frauen im Management schon vor einiger Zeit auf die CEO Agenda geholt. Es ist jedoch ein Prozess, diese Ziele auch umfänglich umzusetzen. Mit Mom Hunting holen wir uns einen starken Partner an die Seite, der uns bei der Erreichung gut begleiten wird!"
MOM WHAT?
Mom Hunting ist eine Diversity Recruiting Platform und verbindet Career Moms mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen – bzw. denen, die die ehrliche Absicht haben, sich dahin zu entwickeln.
Ihr bekommt als Unternehmen auf einen Blick Transparenz über die gewünschten Rahmenbedingungen der Career Mom, ihren Track Record, Einblicke in ihre Persönlichkeit sowie ihren zukünftigen Entwicklungswunsch.
So könnt Ihr ohne Umwege die zu Euch passenden Talente finden & direkt ansprechen!
FAQ
Nein, Mom Hunting ist breit aufgestellt, was die Umfelder angeht. Die wesentlichste Abgrenzung bezieht sich darauf, dass wir nur Vakanzen ab dem mittleren Management (ab Vollzeit-Brutto-Jahresgehalt 80k€) aufgreifen, die für unsere Career Mom Definition in Frage kommen.
Das Pro Paket richtet sich an Unternehmen, die passgenaue Profile von Mom Hunting vorgeschlagen haben möchten. Dies beinhaltet ebenso eine Erstansprache, in der Mom Hunting die Rahmenbedingungen mit der Career Mom abgleicht und die Wechselbereitschaft abfragt, damit Ihr dann in einen zeitsparenden Recruiting Prozess starten könnt.
Zukünftig ist auch ein Light Paket geplant, in dem Unternehmen eigenständig im Talent Pool nach passenden Career Moms suchen und diese ansprechen können.
Die Registrierung als Unternehmen bei Mom Hunting ist kostenfrei, und es kommt nur im Falle einer Einstellung zu einer Provisionszahlung. Aktuell beträgt die Provision für das „Pro Paket“ im Falle einer erfolgreichen Vermittlung 25% (+MwSt.) vom Brutto-Jahresgehalt. Dies beinhaltet die Vorstellung von geeigneten Kandidatinnen sowie die Erstansprache dieser (mit Abklopfen der Rahmenbedingungen & Wechselbereitschaft). So können Unternehmen direkt in einen effizienten Recruiting-Prozess starten.
Bisher ist das Segment der Career Moms noch un(ter)erschlossen – obwohl Hunderttausende von hochqualifizierten Career Moms mit der Extraprise Social Skills als ungenutzte Talente wechselbereit sind.
In Zeiten von Talentmangel, dem Gender Diversity Gap sowie Frauenquoten kann Mom Hunting auf einen Schlag unterstützen und Euch dabei helfen, all diese Probleme zu lösen.