Für
Vereinbarkeit & Diversität im Management. 

"Vereinbarkeit und Flexibilität sind für uns bei FOODBOOM integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und das hört auch bei Verantwortung und Führung nicht auf: Auch in dieser Art von Rollen sind bei uns z.B. Teilzeitmodelle immer möglich - und zwar ganz gleich, ob der Wunsch dafür aufgrund von Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, dem Ausleben einer privaten Leidenschaft oder etwas ganz Anderem entsteht. Wir freuen uns, mit Mom Hunting die Vision einer Arbeitswelt zu unterstützen, in der sich Verantwortung und Vereinbarkeit nicht ausschließen."

„Wir sind immer auf der Suche nach den besten Talenten und wollen gleichzeitig den Frauenanteil in unserem Management spürbar steigern. Eine Zielgruppe, die deshalb in Zukunft mehr Beachtung bei WMF finden wird, sind hochqualifizierte Eltern, insbesondere Mütter. Durch die Plattform „Mom Hunting“ sichern wir uns Zugang zu besonders qualifizierten und motivierten Talenten. Wir sind uns sicher: Damit schaffen wir einen echten Wettbewerbsvorteil für WMF.“

„Ich habe das Thema der Stärkung von mehr Frauen im Management schon vor einiger Zeit auf die CEO Agenda geholt. Es ist jedoch ein Prozess, diese Ziele auch umfänglich umzusetzen. Mit Mom Hunting holen wir uns einen starken Partner an die Seite, der uns bei der Erreichung gut begleiten wird!"