Mom Hunting – Closing the gap!

Für
Vereinbarkeit & Diversität im Management. 

Gewinnt auf direktem Wege wechselbereite, weibliche Top Talente! Unser Top Fem Talent Pool mit Frauen (Senior- bis C-Level) wächst täglich mit neuen hochqualifizierten Career Moms.

Unsere Career Moms bringen geballte Expertise mit

Die Career Moms aus unserem Talent Pool bringen nicht nur jahrelange Erfahrung und somit Seniorität mit. Sie verfügen zudem über eine hohe Wechselbereitschaft und die Extraprise Social Skills, die sie in ihrem „Family CEO Bootcamp“ ausgebaut haben. Das beste Upskilling im Markt und genau die Future Hot Skills, die gebraucht werden! 

WARUM MOM HUNTING

Wollt Ihr...

Wenn mindestens eines dieser Themen Teil Eurer Agenda ist, seid Ihr hier richtig!

Wir verbinden Euch mit wechselbereiten, weiblichen Top Talenten, die Ihr von Eurem Unternehmen, der gelebten Vereinbarkeitsfreundlichkeit und spannenden Positionen im Management & Leadership überzeugen könnt. 

Zudem supporten wir Euch (optional) ergänzend mit einem 6-monatigen Master Programm, unserer Expertise & unserem Netzwerk auf Eurer Reise zu einer vereinbarkeitsfreundlichen Employer Brand. 

Wechselbereite Career Moms
entdecken & direkt ansprechen!

01

Registriert Euch unverbindlich!

Ihr meldet Euch unkompliziert an und vereinbart ein individuelles Kennenlerngespräch mit uns.   

02

Erhaltet das Mom Hunting Siegel für Pionier:innen!

Im ersten Schritt durchlauft Ihr ein digitales Maturity Assessment, in dem Ihr Einblicke in die gelebte Vereinbarkeit & Diversität in Eurem Unternehmen teilt. Nach einem Auswertungsworkshop inkl. Gap Analyse, Benchmarks & Handlungsimpulsen erhaltet Ihr das „Pioneering Mission Partner“ Siegel und werdet Mission Partner. 

03

"Matching-as-a-Service" mit Top Female Talents

Ihr teilt Eure Rahmenbedingungen und Anforderungen für die zu besetzenden Vakanzen mit Mom Hunting. Mom Hunting macht sich für Euch im Talent Pool auf die Suche und kommt mit passgenauen, vorab gescreenten Profilvorschlägen auf Euch zu!

04

Let the hunt begin: Kontaktaufnahme

Wenn Euch vorgeschlagene Profile zusagen, stellen wir den Kontakt her und verbinden Euch mit den Career Moms. Ab hier übernehmt Ihr und ladet sie in Euren Recruiting Prozess ein.

05

Closing

Herzlichen Glückwunsch, Ihr habt ein Talent für Euch gewinnen können! Sobald Ihr Euch geeinigt habt, informiert Ihr uns mit allen notwendigen Details. Wir wünschen Euch einen erfolgreichen Start in die Zusammenarbeit! 

Das sagen unsere Mission Partner:

MOM WHAT?

Mom Hunting ist eine Diversity Recruiting Platform und verbindet Career Moms mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen – bzw. denen, die die ehrliche Absicht haben, sich dahin zu entwickeln. 

Ihr bekommt als Unternehmen auf einen Blick Transparenz über die gewünschten Rahmenbedingungen der Career Mom, ihren beruflichen Background, Einblicke in ihre Persönlichkeit sowie ihren zukünftigen Entwicklungswunsch. 

So könnt Ihr ohne Umwege die zu Euch passenden Talente finden & direkt ansprechen!  

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Mom Hunting erhalten?

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FAQ

Nein, Mom Hunting ist breit aufgestellt, was die Umfelder angeht. Die wesentlichste Abgrenzung bezieht sich darauf, dass wir uns auf Positionen im Management & Leadership fokussieren, die für unsere hochqualifizierten Career Moms in Frage kommen.

„Matching-as-a-Service“ richtet sich an Unternehmen, die passgenaue, vorab gescreente Profile von Mom Hunting vorgeschlagen bekommenn möchten. Dies beinhaltet ebenso eine Erstansprache, in der Mom Hunting die Rahmenbedingungen mit der Career Mom abgleicht und die Wechselbereitschaft abfragt, damit Ihr dann in einen zeitsparenden Recruiting Prozess starten könnt. 

Zeitnah wird auch unser Self-Service gelaunched, in dem Unternehmen eigenständig im Talent Pool nach passenden Career Moms suchen und diese direkt ansprechen können.

Die Registrierung bei Mom Hunting ist kostenfrei. Um Mission Partner bei Mom Hunting zu werden, ist zunächst ein kostenpflichtiges Maturity Assessment obligatorisch. Dafür erhalten unsere Mission Partner im Rahmen einer umfangreichen Auswertung das Aufzeigen von Handlungsfeldern (Gap Analyse) sowie konkrete Handlungsimpulse für die Verbesserung Ihrer Vereinbarkeitsfreundlichkeit, mit denen sie direkt starten können. Im Anschluss erhalten Mission Partner das „Pioneering Mission Partner“ Siegel von Mom Hunting, welches sie intern und extern in ihrer Kommunikation nutzen können.

Im Anschluss starten wir direkt in den „Huntingprozess“ mit unseren Mission Partnern und bieten für die erste Pilot-Vakanz eine erfolgsbasierte Vergütung. Ab der zweiten Vakanz steigen wir auf Premium-Rahmenverträge um, die abhängig sind vom Umfang der Vakanzen unserer Mission Partner und bei denen wir gezielt passgenaue Talente identifizieren, screenen & vorstellen.

Registriert Euch gerne direkt & unverbindlich. Wir gestalten das Angebot individuell, so dass es zu Euren Bedürfnissen passt.

Bisher ist das Segment der Career Moms noch un(ter)erschlossen – obwohl Hunderttausende von hochqualifizierten Career Moms mit der Extraprise Social Skills als ungenutzte Talente wechselbereit sind. 

In Zeiten von Talentmangel, dem Gender Diversity Gap sowie Frauenquoten kann Mom Hunting auf einen Schlag unterstützen und Euch dabei helfen, all diese Probleme zu lösen.