Mom Hunting – Closing the gap!
Gewinnt auf direktem Wege wechselbereite, weibliche Top Talente! Unser Top Fem Talent Pool mit (Senior- bis C-Level) wächst täglich mit neuen hochqualifizierten Career Moms.
Die Career Moms aus unserem Talent Pool bringen nicht nur jahrelange Erfahrung und somit Seniorität mit. Sie verfügen zudem über eine hohe Wechselbereitschaft und die Extraprise Social Skills, die sie in ihrem „Family CEO Bootcamp“ ausgebaut haben. Das beste Upskilling im Markt und genau die Future Hot Skills, die gebraucht werden!
Wenn mindestens eines dieser Themen Teil Eurer Agenda ist, seid Ihr hier richtig!
Wir verbinden Euch mit wechselbereiten, weiblichen Top Talenten, die Ihr von Eurem Unternehmen, der gelebten Vereinbarkeitsfreundlichkeit und spannenden Positionen im Management & Leadership überzeugen könnt.
Zudem supporten wir Euch (optional) ergänzend mit unserem Mission Pioneer Assessment und dem damit verbundenen Mom Hunting Siegel auf Eurer Reise zu einer vereinbarkeitsfreundlichen Employer Brand.
Ihr meldet Euch unkompliziert und kostenfrei auf unserer Plattform an. Als Mission Starter erhaltet Ihr direkte Sichtbarkeit bei unseren Career Moms und erscheint mit Eurem Logo auf unserer Homepage.
Im nächsten Schritt erhaltet Ihr ein Premium Arbeitgeberprofil und werdet zum zertifizierten Mission Shaper. Hierfür durchlauft Ihr ein digitales Basis Maturity Assessment, in dem Ihr Einblicke in die gelebte Vereinbarkeit & Diversität in Eurem Unternehmen teilt.
Als geprüfter Partner erhaltet Ihr direkten Zugriff auf den gesamten Talent Pool und könnt im Self-Service passgenaue Kandidatinnen suchen. Für maximale Frauenpower in Eurem Team ist eine unbegrenzte Anzahl von Searches möglich.
Als Mission Shaper habt ihr die Möglichkeit passende Talente über verschiedene Kanäle direkt anzusprechen und von Eurem Unternehmen zu überzeugen.
On top bieten wir Euch ein umfassendes Recuriting an. Teilt uns Eure Rahmenbedingungen und Anforderungen für die zu besetzenden Vakanzen mit – unser Team übernimmt das manuelle Matching für Euch!
Durch passgenaue, vorab gescreente Profilvorschläge aus unserem Talent Pool könnt Ihr direkt mit Eurem weiteren Bewerbungsprozess starten und Eure offenen Stellen mit unseren Career Moms matchen.
Herzlichen Glückwunsch, Ihr habt ein Talent für Euch gewinnen können! Sobald Ihr Euch geeinigt habt, informiert Ihr uns mit allen notwendigen Details. Wir wünschen Euch einen erfolgreichen Start in die Zusammenarbeit und unterstützen in den ersten 100 Tagen mit einem individuellen Onboarding-Coaching.
Mom Hunting ist eine Diversity Recruiting Platform und verbindet Career Moms mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen – bzw. denen, die die ehrliche Absicht haben, sich dahin zu entwickeln.
Ihr bekommt als Unternehmen auf einen Blick Transparenz über die gewünschten Rahmenbedingungen der Career Mom, ihren beruflichen Background, Einblicke in ihre Persönlichkeit sowie ihren zukünftigen Entwicklungswunsch.
So könnt Ihr ohne Umwege die zu Euch passenden Talente finden & direkt ansprechen!
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Im Unterschied zu klassischen Headhuntern greifen wir auf unseren exklusiven Talentpool aus wechselbereiten, ambitionierten und hochqualifizierten Frauen zurück. Unsere Career Moms verbinden wir mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen über den Reversed-Recruting-Ansatz im Self-Service über unsere App oder über unser Matching-as-a-Service (MaaS) Angebot.
Mom Hunting ist nicht nur eine Recruiting-Plattform, sondern auch ein wirkungsvolles Employer-Branding-Tool, für mehr Sichtbarkeit als vereinbarkeitsfreundliches Unternehmen.
Mit Mom Hunting besetzt Ihr offene Stellen effizient mit hochkarätigen, engagierten Talenten – und fördert gleichzeitig Diversität im Management. Ihr positioniert Euch als moderner, familienfreundlicher Arbeitgeber, stärkt Eure Arbeitgebermarke und erhöht die Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus baut Ihr Euer “S” im Rahmen der ESG-Ziele belastbar aus.
Ihr könnt entweder im Self-Service direkt auf unseren Talent Pool zugreifen und unsere Talente über verschiedene Kanäle kontaktieren. Alternativ steht Euch unser MaaS-Recruiting zur Verfügung (Matching-as-a-Service). Dabei übernehmen wir die Vorauswahl der Talente und liefern euch ausschließlich geprüfte, passgenaue Profile – individuell abgestimmt auf Eure Anforderungen.
Neben unserer Recruiting Plattform bieten wir Unternehmen das Mission Pioneer Assessment an. Gemeinsam analysieren wir Potenziale entlang Eurer Employer Journey und geben konkrete Handlungsimpulse für mehr gelebte Vereinbarkeit. Das Assessment ist mit unserem Siegel „Pioneering Mission Partner“ verknüpft – damit könnt Ihr Euch sichtbar als geprüfter, fortschrittlicher Arbeitgeber positionieren.
Zum einen sprechen wir Frauen, welche einen Track Record (und ggf. bereits Leadership-Erfahrung) mit sich bringen, die bereits verantwortungsvolle und ambitionierte Jobs vor der Familiengründung hatten. Darüber hinaus verstehen wir unter Career Moms auch die Haltung der Moms, ihrer Karriere auch weiterhin Bedeutung zukommen zu lassen und sich weiter entwickeln zu wollen.
Idealerweise habt Ihr bereits erste Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf umgesetzt. Das ist jedoch keine zwingende Voraussetzung. Für eine Zusammenarbeit mit uns zählt vor allem eines: der echte Wille, Vereinbarkeit künftig stärker in der Unternehmenskultur zu verankern.
Die Registrierung Eures Unternehmens ist kostenfrei. Kosten entstehen erst, sobald Ihr aktiv in den Matching-Prozess einsteigt – entweder über den Self-Service als Mission Shaper oder über unser MaaS-Recruiting. Gerne informieren wir Euch im Detail über unsere Gebühren.
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